Un análisis empírico de la satisfacción en el trabajo a partir de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo

En el presente trabajo se realiza un estudio de la satisfacción en el trabajo de los ocupados y los diferentes factores que determinan dicha satisfacción. Para comenzar, se definirá el término satisfacción laboral según diferentes autores. Posteriormente, se realiza un análisis de la satisfacción laboral a partir de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo proporcionada por el Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales del año 2010. Los datos nos muestran las diferencias por sectores, por sexos y dependiendo de si el encuestado pertenece al sector público o al sector privado, de los cuales se sacarán diferentes conclusiones.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano

La integración de la mujer en el ámbito laboral

Durante gran parte del siglo XX el trabajo estuvo organizado en roles rígidos y estereotipados. Actualmente se ha experimentado un cambio de paradigma originando una transformación de los roles de género, vinculado a la masiva incorporación laboral de la mujer. (OIT-PNUD, 2009). La inserción de la mujer en el ámbito laboral constituye uno de los fenómenos más significativos, ocurridos a escala mundial en las últimas décadas.&nbsp

Conciliación laboral trabajo familia y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa agroindustrial de Trujillo

El estudio tuvo como finalidad relacionar la conciliación laboral trabajo familia y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa agroindustrial de la Provincia de Trujillo, participaron 100 colaboradores con edades que oscilan entre 25 a 50 años de ambos sexos. El diseño de la investigación es descriptiva correlacional. Para la recolección de la información se utilizó el cuestionario de conciliación trabajo-familia (CVPL) y la escala de satisfacción laboral. Según el análisis correlacional se aprecia que la satisfacción laboral se relaciona directamente de efecto pequeño con interacción positiva (rho=.207), e inversamente de efecto pequeño con interacción negativa (rho=-.334). Asimismo, interacción positiva familia-trabajo se relaciona directamente de efecto pequeño con condiciones físicas, políticas administrativas, relaciones sociales y desarrollo personal (rho=.128 a .211); interacción positiva trabajo-familia se relaciona directamente de efecto pequeño a medio con condiciones físicas, relaciones sociales y desarrollo personal (rho=.178 a .325); interacción negativa familia-trabajo se relaciona inversamente de efecto pequeño con condiciones físicas, beneficios laborales, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño laboral y relación con la autoridad (rho=.143 a .286); finalmente, interacción negativa trabajo-familia se relaciona inversamente de efecto pequeño con condiciones físicas, beneficios laborales, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño laboral y relación con la autoridad (rho=.149 a .275)

SATISFACCIÓN FAMILIAR Y LABORAL EN UNA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS

Esta investigación evaluó la correlación de Satisfacción Familiar y Laboral de 228 trabajadores de una Empresa Prestadora de Servicios (SEDAPAR) de Arequipa, sus edades oscilan entre 20 a 68 años, de ambos sexos. Se utilizó la Escala de Satisfacción Familiar (Olson), y la Escala de Satisfacción Laboral (Sonia Palma), se aplicó de forma personal mediante una entrevista y dando como resultado la negación de la hipótesis. Se encontró que no existe relación entre Satisfacción Familiar y Laboral, los trabajadores presentaron insatisfacción familiar y Satisfacción Laboral regular, no existe diferencias significativas en cuanto a Satisfacción Familiar y Laboral, desde el punto de vista de género y edad

Satisfacción laboral en España y América en los últimos 15 años: una revisión de la literatura científica

RESUMEN Un elemento de considerable importancia en el desarrollo de una empresa es la satisfacción laboral puesto tiene una gran influencia en el compromiso que tienen los trabajadores con la institución. La satisfacción laboral ha sido evaluada en diversos profesionales pero con mayor interés en aquellas profesiones que exigen una gran demanda física e intelectual o que conllevan un elevado nivel de estrés. Existen múltiples estudios relacionados a la satisfacción laboral por lo cual con la presente revisión sistemática lo que se pretende es organizar dicho conocimiento encontrando similitudes y diferencias para ello se revisaron base de datos como: Dialnet, Redalyc, Scielo y Google académico en búsqueda de artículos publicados los últimos 15 años tanto en Latinoamérica como en España y que además su publicación sea en español o portugués. Luego de identificar los artículos necesarios para la revisión se procedió a colocar los datos resaltantes en una base de datos que permitiera exponer de forma más eficiente el conocimiento. Los resultados encontrados muestran que la satisfacción laboral se ve influenciada por determinantes como son el clima organizacional, el liderazgo, la desrrealizacion, factores psicosociales y que una adecuada satisfacción laboral produce un aumento del compromiso del trabajador con la empresa. PALABRAS CLAVE: trabajo, satisfacción laboral, clima organizacional

Construcción de contenido : experiencias desde los inmigrantes venezolanos(as) respecto a su calidad de vida laboral en Viña del Mar

Tesis (Magíster en Psicología Clínica)Moverse de un país a otro en búsqueda de una mejor calidad de vida, es sin lugar a duda, uno de los motivos principales que impulsan a millones de personas cada día a emprender un viaje esperanzador. La historia de Venezuela hasta hace no más de diez años, no la reconocía como un país con altas tasas de emigración, inclusive, se caracterizaba por ser un país receptor de inmigrantes, entre ellos, nacionales chilenos en la década de los 70 y 80. Sin embargo, las condiciones políticas, económicas y sociales son las que mantienen a Venezuela como uno de los países que más inmigrantes presenta en Chile y por ende, la búsqueda de empleo junto con la mano trabajadora ha alcanzado niveles inimaginables, y todo lo anterior, debido a la búsqueda incesante de necesidades básicas como el alimento, la salud y la seguridad que no tenían en su país de origen, y que en Chile pueden alcanzar, por medio de la fuerza laboral, dándole garantías, al menos mínimas, para cubrirlas. Chile a pesar de tener índices macroeconómicos sostenibles y una buena imagen en Latinoamérica, es un país que está lleno de sorpresas para quienes no viven en él, y no está exento de tener problemas políticos, económicos, sociales y laborales, siendo uno de los diez países más desiguales del mundo, un sistema laboral chileno en donde los extranjeros tienen que coexistir con ciertos problemas; dificultad en la convalidación de sus títulos, largos y tediosos procesos para la obtención de la visa de trabajo, salarios insuficientes y jornadas laborales extensas, entre otros. A propósito de las diferencia de la cultura de trabajo de Venezuela en contraste con la Chilena, es pertinente conocer los discursos de calidad de vida laboral de los nacionales Venezolanos en Viña del Mar, para dar cuenta de las experiencias en torno a las dimensiones de satisfacción, motivación y compromiso laboral

Desafios de fomentar estratégias pessoais e incorporar políticas de conciliação trabalho-família nas organizações

This article examines the challenges to incorporate work-family conciliation policies into an overall organizational strategy as a key to social development of countries. Particularly a culture that incorporates in its organizational management the concern for integrating work and family life, simultaneously bringing organizational benefits while reducing absenteeism and increasing productivity and employee commitment. As a contribution to the discussion, we review here the main conceptual and theoretical view of the family, social and labor transformations, its impact created on organizations, precisely on the perception of workers and organizational results. Based on this evidence, it is established that, despite being a topic that needs more development, it is necessary to review public policies upon results, applying the referred measures and researching appropriate solutions to the Chilean context to improve the quality of live in the country.En este artículo se examinan los desafíos de incorporar, en una estrategia organizacional global, las políticas de conciliación trabajo-familia como un elemento clave para el desarrollo social de los países; particularmente, una cultura que incorpore en su gestión organizacional la preocupación por integrar la vida familiar y laboral, trayendo simultáneamente beneficios organizacionales al reducir el ausentismo e incrementar la productividad y el compromiso de los trabajadores . Como contribución a su discusión, se revisan los principales antecedentes conceptuales y teóricos de las transformaciones familiares, sociales y laborales, así como el impacto generado en las organizaciones, puntualmente, en la percepción de los trabajadores y en los resultados organizacionales. A partir de esta revisión se plantea que, aunque es un tópico que requiere un mayor desarrollo, resulta necesario r evisar las políticas públicas a la luz de estos resultados, aplicar las medidas referidas e investigar nuevas acciones apropiadas a Chile para mejorar la calidad de vida en el país.Neste artigo são examinados os desafios de incorporar numa estratégia organizacional global as políticas de conciliação trabalho-família como um elemento chave para o desenvolvimento social dos países; particularmente, uma cultura que incorpore na sua gestão organizacional a preocupação por integrar a vida familiar e laboral, traindo simultaneamente benefícios organizacionais ao reduzir o absentismo e aumentar a produtividade e o compromisso dos trabalhadores. Como contribuição a sua discussão, são revisados os principais antecedentes conceptuais e teóricos das transformações familiares, sociais e laborais, e o impacto gerado nas organizações, pontualmente, na percepção dos trabalhadores e nos resultados organizacionais. A partir de esta revisão, é proposto que, ainda seja um tópico que requer um maior desenvolvimento, resulta necessário revisar as políticas públicas à luz destes resultados, aplicar as medidas referidas e pesquisar novas ações apropriadas para que o Chile consiga melhorar a qualidade de vida no país

Satisfacción laboral en docentes de instituciones de educación básica primaria del sector público y privado de la ciudad de Cartagena

Esta investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral en docentes de una institución pública y una privada de la ciudad de Cartagena. Primero se realizó una revisión conceptual de la satisfacción laboral, sus modelos y teorías así como algunos instrumentos utilizados para su medición. Se utilizó el cuestionario de satisfacción laboral de. Meliá S21/26 a un grupo de 33 docentes, 16 de IE públicas y 17 de IE privada. El diseño utilizado fue descriptivo transversal y los datos fueron analizados a través del software SPSS 18.0. Los resultados indican que de acuerdo con factores evaluados la muestra presenta insatisfacción e indiferencia para el factor satisfacción con la supervisión y la participación dentro de la IE y para el factor que evaluaba el salario y las prestaciones, mientras que para las factores que evaluaban el ambiente físico de trabajo, la cantidad y la calidad producida de acuerdo al trabajo, los resultados muestras respuestas inversamente proporcionales de acuerdo al sector de la IE.Incluye bibliografía, anexos e índic

El estado actual sobre la conciliación vida laboral / familiar de acuerdo a las percepciones de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores: empresa de productos cárnicos ubicada en zona 1 de la ciudad capital

Definir el estado actual sobre la conciliación vida laboral / familiar de acuerdo a las percepciones de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores de la empresa de productos cárnicos. Se hace necesario un análisis de la situación sobre la conciliación vida laboral / familiar y cómo la mujer participa en este escenario; por lo que el tema de investigación se desarrolla en el área de psicología del trabajo, específicamente en la línea de trabajo de mujeres

Equilibrio familia-trabajo, satisfacción con el trabajo y apoyo familiar en docentes

It analized the relationship between the variables Balancing Work Family, Job Satisfaction and Family Support in a sample of 99 teachers belonging to municipal schools of Basic Education, who were administered the questionnaire Work-Family Interaction SWING, Family Support Inventory (IPSF) and Job Satisfaction Questionnaire S20 / 23. And between Job Satisfaction and Family Support (r = 0.292; p <0.01), a significant relationship between variables Work Family Balance and Job Satisfaction (p <0.01 r = 0.466) was observed. No significant relationship between Balancing Work and Family Support Family (p> 0.01 r = 0.181) was observed. In addition, a linear regression model, which yielded results in job satisfaction with their dimensions, explaining 30.6% variability Work Family Balance and 14.2% variability Family Support was performed.El objetivo general del estudio consistió en identificar la relación entre las variables Equilibrio trabajo-familia, Satisfacción laboral y Apoyo familiar en una muestra de noventa y nueve docentes, pertenecientes a establecimientos municipales de educación básica, a quienes se les administró el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia SWING , el Inventário de Percepção de Suporte Familiar ( IPSF ) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23. Se concluye que para mejorar la relación y el equilibrio en la interfaz trabajo-familia es indispensable contar con políticas organizacionales amigables hacia la familia, sobre todo en las prestaciones que la organización despliega para apoyar a sus trabajadores. No obstante contar con el apoyo familiar, como un lugar de recuperación y de comprensión, es fundamental para dar respuesta a las demandas de estos dos ámbitos